十五局物资公司 为企业发展装上“红色马达”

来源:本站原创 作者:王焕  时间:2019-08-29 【字体:

“我们有58名职工、20名党员,划分了2个党小组,所有党建工作均落实到2个小组、覆盖至所有职工”十五局物资公司油品公司党支部书记兼副经理刘金华介绍道。

近年来,该公司党委根据“五个标准化建设”要求,以油品公司为试点,在原有特色党支部创建工作基础上,推进标准化建设,将“红色堡垒”打造得更加坚固。

强了主心骨,行动更有谱

“任站长上岗后更注重细节,偶然接触扫码开票,便立即组织实施,现在顾客开票,只需10秒。”年后列为入党积极分子的任志强,竞聘为加油站站长后更加努力,他灵活运用经营手法,带领全体职工提高服务水平,增添了发展新动力。

今年,面对油料销售市场竞争主体多样、油品价格低廉等挑战,该油品公司党支部通过抓好组织建设,牵住经营管理“牛鼻子”,根据岗位分布情况,优化调整了党小组成员,选举了组长。

“每次开展学习,均按计划重申支部基本任务、党员干部具体职责等内容,要求小组长做好职工的教育引导。”刘金华表示,今年开展相关学习20余次,目的在于使全体党员明确标准、认清职责,发挥好先锋模范作用,“把党员管好、领着职工干,职工才会甩开膀子、紧紧跟上。”

截至7月底,该油品公司还有5名发展对象、8名入党积极分子、3名入党申请人,职工群众在党员带领下更为紧密地团结在党组织周围。

特色创建有标尺

该油品公司主营业务是销售油料,党支部围绕中心开展了“牢记初心、岗位尽心、营销诚心、服务贴心”创建活动,按照“科学分类、量化考评,注重实效”原则建立了规范的考评体系,针对不同岗位、不同特点推出的方案,制定了各自做事的标准。

“考核覆盖全体人员,每月通过投票选举评出两名‘四心’党员和三名‘四心’员工。”刘金华介绍,这些先进树立了标杆。

没有规矩不成方圆。该油品公司业务科的“娘子军”说明了这一点,科内共有六名女工,在其中两名党员带领下,24小时待命、随叫随到,曾在2个月内出具1400余份销售单据,材料点验、入库30批,经手发票160余份,虽然高峰期任务重,但是任劳任怨、无一差错。

现如今,该油品公司党支部正严格对照五个标准化建设要求,逐项查找差距,全力创建“五个标准”项项达标的“标准党支部”。

多样组织生活凝聚发展合力

“组织生活”是该油品公司职工非常喜欢的一个词。长期以来,该党支部通过开展丰富多样的组织生活,如“学党章、诵党章”专题学习、赴红色教育基地参观、劳模经验交流会、文明用语培训与技能大比拼等活动,使党建工作与生产经营有机结合,让党员和职工在实际操作和交流研讨中提升能力、增强党性,不仅对党员具有教育意义,对发展对象、入党积极分子也具有十分强的吸引力。

特别是学习方式选择上,除“十五局红色驿站”和已搭建的学习群外,该党支部还借用“雨课堂”等信息化平台连接授课者与学习者,把课堂建在现场互动和模拟训练中,使生产经营、安全管理、党性修养、纪律规定等内容宣贯更加到位。

党建工作的全覆盖,为该党支部提升组织力,更好地服务、教育和凝聚职工群众搭建了支撑平台。近两年,该油品公司荣获中华全国铁路总工会“铁路爱心屋”、该集团公司先进基层党组织、优秀巾帼班组等集体荣誉16项,个人获得荣誉30人次,一半以上职工都获过荣誉,由上而下打造了一支铁一般的队伍。